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“職工議事”議出勞資雙贏
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信息來源:基層工作部 | 發布時間 2018-04-10

     

荊州山葉服裝有限公司通過建立“職工議事”制度,促進了企業經濟的發展,實現了職工工資與企業效益同步增長,公司的最低工資已經提升到2800元/月,全勤獎由200元/月上升為500元/月,老職工工齡補助由原來每年500元/人上調為每年1000元/人,食堂伙食費由原來每人5元/餐下降2元/餐(不足部分由公司承擔)。今年預計產銷總值達1.5億元,上繳稅收500萬元。   

2010年以來公司完善建立了定期議事會議制度、領導接待日制度職工意見建議制度開設兩個意見箱,職工建議想法訴求通過意見箱向公司反映成立以總經理為主任的“職工議事”委員會和以工會主席為組長的“職工議事”督辦組,建立專門的“職工議事”室,保證議事不走形式,不走過場。

“職工議事”過程中,公司工會把握四個方面的工作。一是選好代表參與議事。公司工會有意識地把那些熱愛企業、性格耿直、敢于為職工群眾說話辦事,而又對國家法律法規和政策較熟悉的人推舉為議事職工代表,保證了議事效果二是議事會議開到班組。由班組長收集所在班組職工意見。對于職工反映的問題,能當場協調解決的當場解決,不能及時解決的和涉及面廣的重大事項,整理成議案,召開議事會協商討論。2011年職工代表謝娥向工會反映,希望公司將衣服計件工價從每件5元增加到5.5元,公司行政對市場價位進行比較后,認為提出的工價比較合理,便采納了這一建議這不僅提升了職工的工資,極大的調動了員工的積極性。三是“圓桌”會議拉近距離。公司改進以前面對面對立的議事方法,實行“圓桌”會議,拉近職工與行政方的距離加強議題落實監督。公司設立“職工議事”公示欄及廠務公開專欄,對職工提的意見及時進行反饋,張貼在公開欄上,接受職工監督和評議。

8年來,公司通過“職工議事”收到職工建議186條,建議采納辦理率達95%以上, 職工反饋滿意率達98.8%以上。職工宿舍實現了無線網絡全覆蓋,車間安裝了大功率中央空調,廠區安置了各種文化體育設施,工作環境的改善,職工越干越精神、越干越來勁。

據悉:“職工議事”制度,是職工代表大會制度的延伸和拓展,是對市場經濟條件下企事業單位民主管理制度的補充和完善,是職工參與民主管理和民主監督的新途徑和新平臺。從2010年荊州市推行職工議事制度以來,全市基層企業根據實際情況,不斷豐富完善了“職工議事”的內容和形式,推出了一系列如“微信(qq)議事”、“總經理接待日”、“行政與職工聯席會”等受企業職工歡迎的議事活動,職工的合理訴求得到了有效解決,職工的合理化建議得到了采納應用,充分激發了廣大職工的積極性和創造性,在全市唱響了“職工議大事、職工愛企業”的主旋律,促進了企業發展和勞動關系和諧穩定。目前全市90%以上企事業單位建立了職工議事制度。

 




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